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Responsable RH (H/F) –

Responsable RH (H/F)

L'entreprise

Notre client, fabricant et industriel français est aujourd’hui leader dans la conception et la fabrication de ses produits.

La structure est présente sur les 5 continents dans plus de 100 pays et propose une palette unique de produits et services (à découvrir lors d’un échange avec nous).

Notre client propose un poste de RRH qui s’inscrit dans le cadre de son développement et de sa stratégie de durabilité, afin de structurer et déployer sa politique ressources humaines.

Description du poste

Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, le(la) Responsable Ressources Humaines de l’entreprise est en lien transverse avec les différents services du groupe.

La mission principale sera de définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines(recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. D’élaborer et/ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).

Elle.il organisera le dialogue social et participera aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.

Participation à la définition de stratégie de la stratégie RH

Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines, QVT et RSE de la structure
Mise en œuvre du plan d’action opérationnel
Animation de la marque employeur et de la communication interne RH : portes ouvertes, forum école
Lien avec le CSE afin d’instaurer un dialogue social au sein de l’entreprise
Veille économique, juridique et sociale pour garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé

Accompagnement des collaborateurs : recrutement et intégration & développement des compétences

Recrutement des collaborateurs : rédaction des annonces, sélection des candidatures
Intégration des nouveaux salariés : planning d’intégration
Suivi du parcours interne des collaborateurs : évolution des salaires, avenant de contrat de travail
Mise en place et suivi de la campagne d’entretiens professionnels
Préparation et suivi du plan et du budget formation en lien avec les entretiens annuels
Gestion des dossiers de formation : organismes de formation, OPCO, conventions de formation
Suivi des compétences et des fiches de poste : GPEC ou GEPP
Gestion des départs

Administration du personnel

Rédaction des contrats de travail, création des dossiers des collaborateurs
Gestion administrative de l’intégration du personnel : visite médicale d’embauche et de suivi, suivi des périodes d’essai, inscription mutuelle et prévoyance
Gestion des agences d’intérims : signatures des contrats, envoie des relevés d’heures
Suivi des dossiers de stages et des contrats d’alternance : convention, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, planning d’accueil, relation école
Optimisation de la gestion de la paie en mettant les outils adaptés en place : GTA, suivi des absences et des heures (congés, arrêt de travail), tickets restaurants

Compétences et profil

Le candidat devra faire preuve :

Vous avez un master spécialisé en Ressources Humaines et/ou entre 5 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel de préférence. Des connaissances en droit du travail, droit social, formation, outils bureautiques et SIRH sont appréciées.
Votre autonomie, rigueur, discrétion, force de proposition, sens du relationnel et de l’écoute feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e). En complément, si vous aimez être force de proposition, travailler sur plusieurs projets en parallèle et contribuer à la mise en place d’une politique RH en équipe, ce poste est fait pour vous.

Ce que l’on t’offre :

> Un salaire entre 45K€ et 50K€

> Poste basé à Nantes

> Intéressement

> Mutuelle, Participation ,TR