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Responsable RH (H/F)

L'entreprise

Notre client est un groupe leader dans le secteur des annonces légales et des formalités d’entreprise. Il édite 15 titres de presse en France et exploite plusieurs plateformes internet d’information et de services juridiques.

Riche de sa culture historique et locale, le groupe est orienté vers la modernisation et la digitalisation de ses opérations.

En forte croissance tant organique que par acquisitions, la structure ambitionne d’accélérer son développement dans les années à venir.

Le groupe compte aujourd’hui 220 salariés, situés principalement à Paris Lyon et Marseille, avec également des sites plus petits en Bretagne ou en région PACA.

Dans ce cadre-là et afin de l’accompagner dans sa croissance, l’entreprise recherche un/une Responsable des Ressources Humaines

Description du poste

Vos missions :

Rattaché à la DAF, le/la RRH pilote l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et a pour objectif de structurer l’organisation des ressources humaines :

Supervision de la paie et l’administration du personnel

L’établissement de la paie est sous-traité à un cabinet externe
Une personne en interne s’occupe de la centralisation des éléments variables, de la validation de la paie et de l’administration du personnel

Ce gestionnaire paie et administration du personnel sera sous votre responsabilité

Recrutements : accompagner les managers dans leurs recrutements
Définir les besoins, rédiger les fiches de postes, identifier des profils adaptés
Faire le lien avec les cabinets de recrutement le cas échéant, négociation des honoraires
Participer aux entretiens, sélection des candidats
Établir des contrats de travail
Accueillir et Intégrer des nouveaux

Être un réel partenaire du manager, être capable de challenger/proposer/valider les embauches.

Projets

Intégrer les acquisitions de sociétés dans nos process paie-RH
Participer aux projets et études liés personnel : logiciels SIRH, harmonisation entre les sociétés, appels d’offre mutuelles/prévoyance …
Reporting RH à mettre en place

Suivi de la performance

Organiser les campagnes des entretiens annuels d’évaluation ou des autres revues de performance, y participer et conseiller les managers si besoin
Mettre en place des formations si nécessaires pour accompagner les montées en compétence.

Développement la communication interne et la marque employeur

Proposer et participer à la mise en place d’évènements internes visant à renforcer la cohésion des équipes et la fidélisation
Animer et organiser la réflexion sur la marque employeur et les enjeux RSE associés
Communiquer en interne (Newsletter, Teams,..) et externe (LinkedIn) sur les sujets RH avec le soutien de l’équipe marketing digital

Compétences et profil

Le candidat devra faire preuve :

D’une excellente maîtrise des sujets techniques propres à la gestion des Ressources Humaines
D’une vision concrète et opérationnelle de l’entreprise, pour mettre en place des process simples et fiables
De rigueur et de proactivité
D’intelligence relationnelle et d’une communication aisée.

De formation Bac +4/5, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans sur un poste équivalent.

Ce que l’on t’offre :

> Un salaire entre 50K€ B et 51 K€ Bruts

> Poste basé à Paris – Remote possible

> Evolution possible au sein du groupe

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