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Senior HR Manager (H/F)

L'entreprise

Notre client fait partie du premier réseau de cliniques dentaires en Europe, comptant déjà plus de 2 000 dentistes et 4 000 employés à travers l’Europe, et figurant parmi les groupes à la croissance la plus rapide dans le secteur de la santé.

La structure incube des cabinets dentaires réputés pour offrir les meilleurs soins et la meilleure expérience aux patients.

Nous nous associons à des dentistes de premier plan pour les aider à se développer et à se concentrer sur leurs patients et sur l’excellence clinique :

Ils fournissent à leur réseau les meilleures pratiques et procédures opérationnelles.

Ils les épaulent et les équipent d’un environnement moderne et inspirant, ainsi que des dernières technologies et innovations.

Ce soutien est possible grâce à un personnel hautement qualifié et à un engagement en faveur de la formation continue.

Leur travail consiste à prendre soin des patients, c’est pourquoi les ressources humaines sont leur première préoccupation.

Le poste de Senior HR Manager est l’opportunité unique de rejoindre le Groupe à ses débuts avec un plan de croissance ambitieux, de construire à partir de zéro un département entier, avec un fort soutien financier et managérial pour le faire.

Description du poste

Vos missions :

Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines pour développer notre département des ressources humaines et favoriser l’expansion rapide de nos équipes opérationnelles et de nos fonctions de soutien. Une bonne gestion des ressources humaines est un facteur clé de succès de notre ambition, et le poste sera très exposé et bénéficiera d’un fort soutien de la part de tous les départements.

En tant que Senior HR Manager, vous rapportez directement au Group CEO. Vos responsabilités comprennent la supervision du processus de recrutement, la conception des politiques de l’entreprise et des processus RH, la garantie de la conformité à tous les niveaux et la mise en place du département RH. Vous serez également chargé d’élaborer notre stratégie de marque employeur.

Pour réussir dans cette fonction, vous devez être familier avec les technologies RH, y compris les systèmes de paie, les SIRH et les systèmes de suivi des candidats. Vous devez être un bâtisseur dans l’âme, capable d’incarner une vision stratégique tout en étant pragmatique.

Vous veillerez à ce que notre entreprise attire, embauche, développe et conserve des employés qualifiés, en particulier des dentistes et des assistants dentaires compétents.

Responsabilités principales :

Construire le département RH à partir de zéro : embaucher et fidéliser le meilleur personnel RH, construire des processus efficaces et conformes, mettre en place les systèmes, etc.
Mettre en place, gérer et exécuter un plan de recrutement ambitieux pour les équipes des opérations et des fonctions de soutien.
Veiller à la bonne administration des ressources humaines dans le respect du droit du travail et de la réglementation.
Concevoir et mettre en œuvre des politiques d’entreprise qui favorisent un environnement de travail sain.
Élaborer des plans de développement de carrière et de succession pour les employés.
Élaborer notre stratégie de marque employeur et mettre en œuvre ce plan.
Superviser toutes les questions liées aux ressources humaines dans l’entreprise, de 40 ETP aujourd’hui à x10 dans quelques années, au fur et à mesure de la réalisation de nos objectifs

Compétences et profil

Expérience professionnelle confirmée en tant que responsable des ressources humaines ou dans une fonction similaire pendant au moins cinq ans.
Diplôme d’un M2 en commerce, ingénierie ou droit requis. Une spécialisation en gestion des ressources humaines est un atout.
Expérience pratique des logiciels de gestion des ressources humaines (y compris les systèmes de paie et les systèmes de gestion des ressources humaines).
Solide connaissance de la législation du travail et expérience avérée de la gestion administrative des ressources humaines en France.
Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais.
Expérience professionnelle confirmée dans le recrutement et la gestion d’une équipe RH.
Attitude pratique et constructive : vous savez que vous devez gérer les tâches routinières jusqu’à ce que vous engagiez la bonne personne pour les déléguer.
Solides compétences en leadership et sens des affaires : la gestion des ressources humaines est notre KSF, et tous les départements s’y consacrent.
Maitrise de l’anglais obligatoire

Ce que l’on t’offre :

>Un salaire entre 50K€ B et 70 K€ Bruts

>Poste basé à Paris – Remote possible

>25 jours de congés payés